Werknemer grip op stress – Werkgever grip op verzuim

1 op de 6 werknemers in Nederland ervaart burn-out klachten. Als stressklachten van werknemers niet tijdig worden gesignaleerd, bestaat de kans dat deze klachten zich ontwikkelen tot overspannenheid of een burn-out.

Voor jou als werkgever kan dit leiden tot:

  • Hoge verzuimkosten (tussen de € 250,- en € 400,- per dag)
  • Verminderde productiviteit
  • Verhoogde werkdruk voor overige medewerkers
  • Toenemend verzuim
  • Gevaar voor de continuïteit
  • Verloop door dalende tevredenheid onder werknemers

Voorkomen is daarom beter dan genezen.

Als werkgever kun je jouw werknemers helpen grip te krijgen op stress, waardoor er binnen de organisatie gewerkt kan worden aan grip op verzuim.

In deze krappe arbeidsmarkt is het vervangen van zieke medewerkers een grote uitdaging en kostenpost. Daarom is het als werkgever verstandig invulling te geven aan goed werkgeverschap. Dit kan onder andere door coaching in te zetten bij stress- of burn-out. Een coachtraject zal zich terugverdienen wanneer verzuim voorkomen of verkort kan worden. Inzet van mij als coach zal bijdragen aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen. Trajecten zijn altijd maatwerk, afgestemd op de medewerker.

De investering van het coachtraject ‘Grip op stress’ bedraagt € 1495,-. Dit traject bestaat uit een uitgebreid intakegesprek waarna een plan van aanpak wordt opgesteld. Gedurende 8 sessies werken we aan de hand van een evidence based 5-stappenplan aan het fysiek en mentale herstel van de werknemer. Daarbij is er aandacht voor (indien van toepassing re-integratie en) terugvalpreventie, zodat het herstel duurzaam zal zijn.

Liever inzetten op preventie? Dan is een korter traject van toepassing.
Neem dan contact op voor de mogelijkheden.

Over Deborah

  • Ondernemersdochter die begrijpt hoe belangrijk medewerkers zijn voor de organisatie
  • Aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO)
  • Ruim 10 jaar ervaring als HR Professional en Consultant binnen corporate, MKB én overheid
  • Gespecialiseerd in het begeleiden van professionals met stress- of burn-out klachten
  • Achtergrond in continu verbeteren (Lean)
  • Praktisch ingesteld met oog voor kwaliteit
  • Energiek, resultaatgericht, deskundig en positief

Veelgestelde vragen:

  • Wat kan ik als leidinggevende doen?
    Het is belangrijk dat stressklachten herkend en besproken worden met de werknemer. Schakel tijdig onafhankelijke hulp in voor de medewerker.
  • Wat is jouw rol richting ons als werkgever?
    Als coach werk ik onafhankelijk. Als werkgever geef je opdracht tot het coachtraject en ligt mijn focus op herstel van de werknemer. Inhoudelijk wordt niets van de gevoerde gesprekken gedeeld. Uiteraard kan de werkgever inzicht krijgen in de voortgang van het proces.
  • Is er een wachtlijst voordat mijn werknemer bij je terecht kan?
    Nee, er is geen wachtlijst. Zodra de werkgever akkoord heeft gegeven op de offerte, kan het traject gestart worden.